Nuestros colaboradores son el motor de nuestra estrategia. Buscamos ser un aporte en el crecimiento y desarrollo de cada uno de nuestros colaboradores, impactando positivamente en su calidad de vida.
Compromisos:
•Desarrollar el talento de los colaboradores, valorando el mérito y diversidad.
•Cumplir los más altos estándares de seguridad.
•Asegurar un buen clima laboral.
Promovemos el trabajo en equipo, la inserción de colaboradores/as con diferentes discapacidades, ideologías, raza, género, orientación sexual u otra, basado en nuestros principios de la meritocracia y la transparencia, desde un trabajo mancomunado y entregando motivación permanente. Nos mueve la creación de empleos que fomenten el respeto, la promoción de la igualdad y las ganas de contribuir al país desde la unión, con energía y optimismo.
Visualizamos en nuestros colaboradores un mismo espíritu, por eso nuestros esfuerzos están volcados en construir una cultura organizacional en pro de la diversidad y la inclusión, abriendo espacio y oportunidades de desarrollo personal y profesional. Queremos dar a conocer a nuestros colaboradores que con su trayectoria nos inspiran y motivan a ser mejores y a creer en nosotros mismos.
Mantenemos un programa de becas para nuestros colaboradores para estudios técnicos, licenciaturas o postgrados. Durante el 2021 apoyamos con esta beca a 4 colaboradores, permitiendo también el ajuste de sus horarios para garantizar que puedan cumplir con su programa de estudio. Con esta iniciativa apoyamos el crecimiento profesional de las personas.
Más de 4 colaboradores han sido promovidos en distintos cargos en lo que va del 2022. Personas con competencias y habilidades que calzan con nuestra cultura.
Todos ellos han sido promovidos a nuevos cargos en lo que va del año.
Implementamos una nueva plataforma online de capacitación que permite a cada colaborador desarrollarse a su propio ritmo y desde cualquier lugar donde se encuentre.
La implementación de esta nueva herramienta nos ha permitido tener un mayor alcance de personas preparadas, logrando una mayor participación.
Incorporamos indicadores proactivos y logramos el cumplimiento de actividades de liderazgos en cultura de seguridad en un 100%.
Contamos con un programa de seguridad en cuatro focos de gestión: Cumplimiento de protocolos en la gestión y revisión de procesos, alineamiento de las líneas de supervisión, trabajo en competencias operativas y liderazgo.
